‘[인사행정] 총액 인건비 제도’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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총액인건비 예산의 범위 안에서 기구정원, 보수예산의 운영에 관한 자율성을 가지되 그 결과에 대해 책임을 지는 제도이다. 행정자치부『2007년도 중앙총액인건비제 운영지침』2007, p.4122)도입목적 (1) 인사의 자율화분권화: 총액인건비내에서 조직․정원관리 및 인건비 배분을 기관특성에 맞게 운
15페이지 | 1,700원 | 2008.04.14
제도.총액인건비는 직접적인 인건비항목(기본급, 수당)뿐만 아니라 기구설치, 공무원 증원에 수반되는 인건비 성 항목(업무추진비, 직무수행경비 등)을 포함하는 개념이다.총액인건비제도 도입배경 및 경위총액인건비제도 도입배경공무원 정원관리 방식현행 절차① 매년 초 행정자치부에서 각
43페이지 | 2,100원 | 2011.09.23
인건비예산총액 관리조직 인력 조정보수 구성 운영자율성Ⅱ. 총액인건비제도의 내용2. 조직 정원 분야행정자치부시행기관정부 인력 운영계획(5년) 수립적제 시행 규칙을 통해 자율적 관리행정자치부 → 축구협회시행기관 → 축구감독Ⅱ. 총액인건비제도의 내용3. 보수 분야중앙인사 위원
40페이지 | 3,000원 | 2011.05.02
행정수요에 신축적으로 대응하기에는 미비하였다.이러한 표준정원제의 운영상의 문제점이 부각됨으로써 총액인건비제도의 도입논의가 시작되었는데, 지방분권이 참여정부의 국정과제 중의 하나로 설정되면서 지방자치단체의 자치조직권 확대라는 분권과제와 맞물려 도입의 필요성이 강조되었다.
12페이지 | 1,400원 | 2011.09.23
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