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여성공직활동을 위해서는 제도뿐만 아니라 가정과 직장의 양립을 위한 근무환경을 조성하기 위한 정책의 필요성이 대두된다. 출산휴가 또는 육아휴직으로 인한 대체인력 미확보로 행정서비스의 저하를 우려한 일선기관의 여성공무원의 기피로 인한 문제점은 제도적으로는 법이 만들어졌으나 조직문
13페이지 | 2,100원 | 2007.01.24
[사회과학, 행정학] 여성관련 균형인사제도에 대한 연구
여성공무원 비율(21.5%)은 일반직 여성공무원의 비율이며 국가직 전체에서는 27.2%임을 알려 드립니다. 이와 함께 “1부처 1여성과장 제도 등 여성할당제는 여성끼리의 경쟁만 부추길 뿐”이라는 지적 역시 무리가 있습니다. 중앙인사위원회는 여성 관리자 임용확대 계획의 일환으로 각 부처에 ‘1명 이
22페이지 | 1,500원 | 2007.12.01
행정에 직접 참여하여 국가의 주요 정책결정과정에서 장애인의 다양한 욕구와 시각을 정책에 반영하여 정책과 프로그램의 보편주의와 개별화를 가능하게 한다는 점에서 그 의의가 있다. 장애인들의 공직배치는 두 가지 측면에서 이해될 수 있는데 첫째, 국가의 공무집행을 책임 맡고 있는 공무원으로
13페이지 | 1,400원 | 2008.08.01
[인사행정] 소방, 경찰직에서의 여성공무원들의 인식과 실태
소방, 경찰직에서의 여성공무원들의 인식과 실태목차연구주제연구방법연구대상서론1. 조사의 목적2. 여성들의 사회진출의 확대와 공직사회에서의 비중확대 현상3. 경찰과 소방분야에서의 다른 나라와의 비교본론1. 직장 내에서의 인식1)직업에 대한 만족도 2)직장 내에
20페이지 | 1,700원 | 2007.08.30
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