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[인사행정] 사회적 다양성 확보를 위한 여성 공무원 인사정책 연구 -대표관료제와 적극적 조치를 중심으로
사회적 다양성 확보를 위한여성 공무원 인사정책 연구-대표관료제와 적극적 조치를 중심으로-Ⅰ. 서론원주시 人事 여성 차별하나 기사입력 2006-01-05 00:12 |최종수정2006-01-05 00:12 원주시 인사를 앞두고 여성 공직자 발탁 여부에 여성계의 관심이 쏠리고 있다. 시청내 사무관급 이상 66명 가
13페이지 | 1,400원 | 2008.10.09
공무원제도가 발달하기 시작하였으며 이에 상응하여 인사행정도 체계적으로 발달but 어디까지나 군주의 신하(royal servant)로서의 지위였으므로 국민에 대한 봉사자(public servant)로서의 지위를 지니는 오늘날의 직업공무원과는 근본적으로 다름2. 영국일찍부터 중상주의 정책을 적극적으로 추진하고 해
11페이지 | 2,000원 | 2017.02.11
[인사행정] 외국인 공무원 임용 확대에 따른 인사행정의 다양성 확보
공무원으로 임용해온 외국 사례들을 살펴보면서 어떤 것들을 받아들이고, 어떤 것을 주의해야 하는지 알아보면서 벤치마킹할 수 있는 기회를 가지고자 한다. 또 이번 연구에서는 외국인 공무원 임용 확대로 한국인사행정에 ‘다양성’ 확보를 기대할 수 있다고 가정하고, 그것이 인사행정의 주요이념
10페이지 | 1,400원 | 2008.12.03
대표관료제와 적극적 조치에 대한 고찰Ⅰ 서오늘날 정부관료제의 능률향상을 위하여 인사행정에서의 엽관주의를 배척하고 실적주의를 발전시켜 왔으나, 실적주의 체제만으로는 현대행정국가에서 계속 증대되고 있는 형평성과 대표성에 대한 요청에 제대로 부응할 수 없는 상태에 이르렀고 이에 대
7페이지 | 1,000원 | 2006.09.07