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근무성적, 가치관 및 태도 등을 그의 감독자가 평가하여 재직, 승진, 훈련수요의 파악, 보수결정 및 상벌에 영향을 주는 인사 행정상의 한 과정을 의미한다. 2. 근무성적평가제도의 내용 ■목적- 조직에서 원하는 바를 명확하게 전달하고 직원의 근무적성을 강화하고 개선하며 인사 기술을 개선함과 동
13페이지 | 1,200원 | 2006.03.24
인사행정의 근간을 이루고 있는 근무성적평정의 일반적 특징과 요소들을 개관한 후 한국사회에 있어서 그 적용의 실태와 문제점에 대해서 고찰해 보고자 한다. 또한 오늘날 일부부처와 민간부문에 도입되어 있는 다면평가제를 중심으로 한국근무성적평정제도의 개선방안에 대해서 논해보고자 한다.I
37페이지 | 2,600원 | 2006.01.06
제도의 한 개선방안으로서 알아보도록 한다. Ⅱ. 공무원 평정제도의 종류1.근무성적평정1) 근무성적평정의 의의공무원의 근무성적평정(勤務成績評定: performance evaluation or appraisal)은 공무원의 근무실적․능력․태도 및 가치관 등을 정기적․체계적으로 파악․평가하는 것이다(사기업에서는 인사과
17페이지 | 1,800원 | 2008.08.01
방안Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론오늘날 ‘참여 정부’에서 공무원 사회에 성과주의 인사제도를 도입하기 위해 평가의 공정성과 객관성을 높이는 방안으로 다면평가가 급속히 확산되고 있다. 더욱이 초․중등 교사에 대한 교원평가제도 개선을 위해 기존의 근무 성적 평정을 다면평가 형태로 바꾸려는 교육인
7페이지 | 1,000원 | 2018.02.22
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