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승진의 낮은 한계성3) 승진적체의 심화4) 승진기회의 불균형5) 연공서열의 증진6) 승진의 왜곡에 의한 인사행정체제의 문란7) 승진의 신축성 결여 8) 평정요소별 문제점Ⅳ. 승진제도에 있어서의 문제점에 대한 설문조사1. 물음 2. 답변 Ⅴ. 합리적 채용을 위한 승진제도1. 근무성적 평정제도1) 근무
24페이지 | 3,000원 | 2008.07.05
승진후보자명부의 순위에 의하여 적격자를 승진 임용한다. 2~4급의 고급공무원은 소속장관이 승진 후보자중에서 국가에의 공헌 실적.능력.경력.전공분야,인품 및 적성 등을 고려하여 임용 제청한다. 2. 공무원 승진제도의 문제점 및 기존 연구에서의 개선방안우리나라 인사행정에서는 고질적으로 정
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
경찰인사관리론 각국의 경찰채용과정과 우리나라의 비교고찰 경찰공무원 채용제도
채용제도․․․․․․․․․․․․ P 14∼152.한국의 경찰 채용제도․․․․․․․․․․․․ P 15∼18Ⅲ.결론*비교고찰 및 개선방안․․․․․․․․․․․․ P 18∼21Ⅰ.서론(1)경찰공무원 채용제도과정1) 경찰공무원 채용의 개념 or 특성경찰행정의 기능이 국가존립의 기본질서와 국민생활의 기
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
우리나라 특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향
-인사행정-우리나라 특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향인사행정제출일자담당교수님조 원-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ.특별채용제도의 운영 현황Ⅲ.특별채용제도의 문제점1. 협의의 특별채용제도(국가공무원법 제28조제2항)2. 광의의 특별채용제도7Ⅳ. 미국,일본 정부의 특별 채용 사례
20페이지 | 1,900원 | 2013.03.12