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-목차-Ⅰ. 공무원 단체의 현황1. 공무원단체의 의의2. 공무원단체의 특성3. 공무원단체의 효용4. 단체활동의 내용 및 변천과정5. 공무원노동조합과 공무원직장협의회Ⅱ. 공무원 단체의 문제점1. 공무원노동조합의 문제점2. 공무원직장협의회제도의 문제점Ⅲ. 공무원 단체의 발전방향 1. 공무원노
15페이지 | 1,400원 | 2008.09.23
보지 않고 자신의 업무에 최선을 다할 수 있는 조직문화를 심어주기 위해서는 가장 먼저 인사권의 중립이 확보되어야 한다. 이를 위해 법적인 인사기관이 자치단체별로 마련되어야 하고 하부기관장들의 밀담 등을 통한 불공정한 인사에 대한 중징계 등 인사 부정에 대한 불만을 해소해야 할 것이다
3페이지 | 700원 | 2006.08.16
사회복지행정의 인사관리 & 사회복지전담공무원제도 & 사회복지전담공무원 채용의 형평성 문제 & 복지인력 관리의 문제점과 발전방향
사회복지행정의 인사관리 사회복지전담공무원제도 사회복지전담공무원 채용의 형평성 문제 복지인력 관리의 문제점과 발전방향―목차― Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 사회복지행정의 인사관리 11. 사회복지행정의 의의 11) 사회복지행정의 개념 12) 사회복지행정의 영향 및 활동 13) 사회복지행정의 특성 32. 사
32페이지 | 3,000원 | 2016.07.15
[학사] [행정] 공무원노동조합의 발전방향에 대한 연구
단체협약의 효력 248) 쟁의행위의 금지 249) 공무원 노동분쟁의 조정 2410) 노동조합의 전임자 2411) 공무원의 정당한 노동조합 활동 보장 2412) 시행시기 24Ⅴ. 공무원 노동조합의 발전방안 251. 공무원 노사관계의 발전방향 251) 기본개념 252) 추진방향 252. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향 261) 공무
32페이지 | 3,400원 | 2006.11.15
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- 자신의 생각이나 의견이 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황‧행동‧결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.