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고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 제도이다. 고위공무원단제도는 1978년 미국 카터 행정부의 공무원개혁법(Civil Service Reform Act)에 따라 생겨난 SES(Senior Executive Service)에서 최초로 도입
12페이지 | 1,100원 | 2010.06.29
Ⅰ. 서 - 행정환경 변화와 인사행정의 중요성증대에 따른 고위공무원단제도도입의 필요성동서 냉전체제의 붕괴 이후 본격화되기 시작한 세계화와 정보통신기술의 급속한 발전에 힘입은 정보화의 대대적 진전은, 지식이 인류의 운명을 좌우하는 시대를 예고하고 있다. 이러한 변화에 직면하여 지식정
8페이지 | 1,200원 | 2007.08.30
행정의 개혁에 있어 인사제도의 변화는 필연적이다. 인사제도의 변화 중 화두가 되고 있는 사안이 고위공무원단 제도이다. 고위공무원단은 국정운영의 핵심적인 주체로써 정부의 주요 정책결정과 집행과정에 관련된 업무를 담당한다. 이러한 인식에서 참여정부는 폭넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재
4페이지 | 1,000원 | 2006.09.07
[인사행정] 미국, 영국, 캐나다, 한국의 고위공무원단제도 연구
고위직을 대상으로 고위공무원단을 도입할 예정이다. 이렇게 기존의 인사제도에서 고위공무원을 분리하여 새로운 인사관리 패러다임을 구축하고자 하는 이유는 이들이 정책과정에서 차지하는 역할의 중요성과 급격한 행정환경의 변화에서 찾을 수 있다.그렇다면 고위공무원단의 정확한 개념은 무엇
20페이지 | 1,800원 | 2007.01.24