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『개방형 임용제도』 인사행정론 3조- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 개방형 임용제도의 개념(정의)2. 개방형 임용제도의 도입 배경3. 개방형 임용제도의 장점과 문제점(1) 장 점 (2) 문제점 4. 한국에서의 개방형 임용제도(1) 한국 개방형 임용제도의 추진 과정(2) 한국에서의 개방형 임용제도 운영 실
16페이지 | 1,600원 | 2006.07.25
직무수행평가 Team Project행정안전부 인사실의 인사관리 제도목차주제주제선정이유행정 안전부 인사실 직무수행평가 제도의 추진 배경과 근거공무원 채용공무원의 종류 및 계급공무원 성과관리 제도 6-1 직무 성과 계약제 6-2 공무원 평정6-3 다면평가6-4 성과 관리 제도문제점과 개선사항 제안
24페이지 | 2,100원 | 2009.11.09
개 방 형 임 용 제 목 차Ⅰ. 개방형 임용제도의 정의Ⅱ. 개방형 임용제도의 의의Ⅲ. 개방형 임용제도의 도입 배경 Ⅳ. 개방형 임용제도와 유사 제도1. 개방형 전문직위제도2. 민간전문가의 공직파견제3. 책임운영기관 제도4. 계약직 공무원제도5. 특별채용제도Ⅴ. 개방형
14페이지 | 1,400원 | 2011.11.02
제도이다.이러한 면에서 일반적으로 개방형 임용제도는 폐쇄형 임용제도의 반대개념으로 규정되고 있다. 즉, 원칙적으로는 폐쇄형 임용제도 폐쇄형 임용제도는 계급제에 바탕을 두고 있기 때문에 일반행정가 중심의 인사체제를 갖으며, 해당직위가 없어지더라도 그 공무원은 배치 전환을 통하여 계
19페이지 | 2,000원 | 2007.08.30