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교육훈련 필요성 분석 기법교육훈련은 왜 필요한가?기업 교육훈련의 필요성필요성 분석이란?필요성 분석수준필요성 분석기법Marriott 사례목 차교육훈련은 왜 필요한가?사회 측면창조의 시대, 스피드의 시대개인 측면자아실현, 삶의 질 향상기업 측면인적자원 개발을 통한 수익 향상노동 측
22페이지 | 1,400원 | 2006.10.27
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리
(인사정보론) 인력개발과 교육훈련 및 경력계획과 경력관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 인력개발의 전략적 접근1. 인력개발과 전략적 인적자원관리2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리Ⅲ. 교육훈련의 이론적 기초1. 교육훈련의 목적과 타당도2. 학습의 원리3. 교육훈련 체계와 형태4. 사외교육훈련Ⅳ. 교
18페이지 | 1,000원 | 2022.04.17
7장. 교육훈련- 교육훈련기법과우수사례중심분석-< 목 차 >I. 서 론II. 본 론1. S-OJT: 구조화된 직무교육 (Structured-OJT)2. 게임 기반 시뮬레이션3. 비즈니스 게임4. 경영 시뮬레이션 게임5. 팀 훈련6. 경험프로그램(1) 극기 체험식(2) 문화 체험식7. 액션러닝8. 이색교육프로그램III. 결 론* 별첨 : 참고
18페이지 | 1,500원 | 2017.11.17