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인사시스템이다.평가관리란?평가대상을 무엇으로 할 것인지를 결정하고, 이 평가대상에 기초해 평가구조를 만들고 쳥가구조를 운용하기 쉬운 환경을 마련하는 일평가관리의 원칙과 목적( 평가의 4가지 원칙평가제도 간단공정하고, 평가제도의 핵심인 평가대상평가항목평가기준이 공개된어
9페이지 | 700원 | 2006.11.29
인사행정의 주요쟁점(공직구조형성과 평가를 중심으로)인사행정이란 ‘정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원의 효율적 관리 활동’을 의미한다. 다시 말하면, 정부 활동의 수행에 필요한 인적 자원(human resource)을 충원하고, 유지하며, 근무 의욕을 고취하고, 통제하는 일련의 활동을 말한다. 인사행
17페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템 PIS개념 PIS구조 PIS_¡ 인사정보시스템
HRM PROJECT (기업에서 사용하는 HRM관련 정보시스템)< 목 차 >● 서 론● PIS (인사정보시스템)- PIS의 개념- PIS의 구조- PIS의 특징● HRIS (인적자원정보시스템)- HRIS의 개념- HRIS의 구조- HRIS의 특징● e-HRM (전자적 인적자원관리)- e-HRM의 개념- e-HRM의 구조- e-HRM의 특징- e-HRM의 사례분석● ERP (전사적
20페이지 | 2,100원 | 2015.03.29
구조는 부서전체를 조직으로 집단화 한다.조직구조는 공식적인 보고체계를 나타낸다.조직구조의3가지 구성요소조직구조의 정의“ 조직 구성원의 교호작용 “조 직 구 조 조직도란?“ 한 조직의 근본적인 활동과 과정을 나타내는 것 “ceo제무담당부사장회계최고책임자인사관리담당이사제
33페이지 | 1,400원 | 2015.03.29