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[인사관리시스템 펀경영] 네오위즈의 행복&펀(fun) 경영의 추구
인사관리 Case네 오 위 즈 행복&펀(fun) 경영의 추구네오위즈 : 행복&펀(fun) 경영의 추구 ⅱ네오위즈 : 행복&펀(fun) 경영의 추구목 차I. 들어가며 11. 연구의 의의와 목적 12. 기업 선정의 의의 및 연구방법 2II. 기업 소개 및 문화 41. 기업 소개 41 History 42 Vision 52. 네오위즈의 문화 51 네오위즈가
41페이지 | 2,800원 | 2005.12.23
Fun 경영이 중요한가?(1) Work에 대한 인식변화시 대 특 징 고대 그리스일은 노예들의 전유물 칼뱅과 루터일은 하나의 계명, 하지 않으면 죄 짓는 것기능공과 전문직손으로 일하는 사람과 두뇌로 일하는 사람의 분리두뇌로 일하는 사람이 더 존경 받음노동조합노동조합의 탄생 – 관리자,소유주
26페이지 | 1,400원 | 2010.06.03
경영의 지식관리시스템, 경영의 공정관리시스템, 경영의 정보관리시스템, 경영의 인사관리시스템 분석Ⅰ. 경영의 지식관리시스템Ⅱ. 경영의 공정관리시스템1. 공정관리의 주요 업무내용1) 수주 또는 생산예정2) 설계도 및 조립도의 작성3) 제작설계도에 의한 계획 및 준비4) 공수와 일정의 계획5)
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,혁신경영사례,삼성의경영혁신,삼성의인사혁신,인사혁신사례,인사제도,노무관리시스템,인사관리시스템
마누라, 자식만 빼고 다바꿔라*목차경영혁신이란삼성의 경영혁신삼성의 인사혁신배경인사,노무 관리시스템직급제도임금개선우리에게 시사하는 바결론삼성의 인사제도를 혁신이라 할 수 있는 이유다음은 목차 입니다. 저희는 삼성의 경영혁신 중에서도 인적자원관리를 중심으로 조사를 하
21페이지 | 2,500원 | 2013.08.23