통합검색 (20,998) |
레포트 (20,971) |
방송통신대 (869) |
자기소개서 (1,001) |
독후감/감상문 (510) |
사업계획서 (30) |
기업보고서 (4) |
서식 (23) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (20,971)
한국3M의 핵심인력(HIPO : High Potential Employee)은 사업부서 및 지원부서 또는 각 나라의 법인내에서 상위 직급의 리더가 되기 위한 능력을 보이는 특정직급 이상의 리더들로서 크게 다섯 가지의 특징이 있다.① 명확하고 바람직한 결과의 근무기록을 지닌 사람② 관리자 또는 임원계승 후보자③ 리더십
3페이지 | 1,000원 | 2008.11.07
관리자들이12-15명이 한 조가 되어서 회사가 어떤 방향으로 가야 되며, 어떻게 변해야 되는지를 토의하는 자리이다.(상하 계급 막론하고)251. 임원들은 이용시설(호텔 이용)또한 직원들과 비슷한 수준으로 이용한다. //1996년 그는 임금 동결에 대한 조종사 노조의 양해를 얻기 위하여 자신이 먼저 4년 동
33페이지 | 1,700원 | 2015.06.01
3M - 혁신의 대명사 - 차 례 -1. 기업소개 2. 연도별 3M의 활동 3. 3M의 핵심 전략 4. 혁신의 대명사 3M 5. 3M의 인사관리 6. 문제점과 향후 개선방향 7. 토론문제 정리 1. 기업소개3M - 설립 : 1902년- 본사 위치 : 미국 미네소타주 세인트 폴- 매출액 : 229억 달러- 미국 외 자회사 매출 : 141억 달러(61%)- 종업
18페이지 | 1,400원 | 2011.06.27
3M(쓰리엠)의 경영혁신Ⅳ. 3M(쓰리엠)의 기업철학Ⅴ. 3M(쓰리엠)의 인사관리1. JOB INFORMATION SYSTEM(JIS)2. 듀얼래더 시스템3. 15% 룰4. 연수Ⅵ. 3M(쓰리엠)의 연구개발Ⅶ. 3M(쓰리엠)의 환경활동1. 환경보호에 노력하는 한국 3M2. 한국 3M 환경방침3. 대기오염물 90% 제거4. 몇 가지 사례참고문헌Ⅰ. 개요그 동
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23