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2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)
국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 국가공무원 관련 인사제도2. 지방공무원 관련 인사제도3. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점III. 결 론참고문헌** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **1. 국가
9페이지 | 13,400원 | 2022.04.29
인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자원 계획과 모집인적자
24페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
A+ 인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
론의 내용에서도 유추할 수 있듯이 인적자원관리는 기본적으로 인적자원을 확보개발보상평가유지하는 전 과정을 뜻한다. 이를 단계에 따라 구체적으로 살펴보자.① 확보관리 : 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 인적자원을 확보하는 활동으로 인적자원 수급계획을 수립하고, 인적자원을 모집
4페이지 | 2,000원 | 2023.08.31
관리활동체계를 의미한다. 이러한 기능은 필요한 인력의 파악과 사용 가능한 보유인력의 확인, 모집 선발, 승진, 평가는 물론 앞으로의 지원자와 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효율적 ․ 효과적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다.또한, 인적자원관리는 조직편성,
2페이지 | 1,000원 | 2020.09.11
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점