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보상관리의 원칙1 개관2급여체계를 이해하기 쉽게 만들라.1급여를 직급에 연동시키지 말라. 4보상은 즉시 하라.3보상에 대해서는 널리 알려라.6금전 외적인 보상을 활용하라.5보상을 철회할 수 있게 하라.7급여정책 맹신주의자가 되지 말라.8밝게 생각하라.개 편 내 용2 SK텔레콤의 인사 시
17페이지 | 1,800원 | 2007.03.06
사례의수집/진단/분석 및 방향성 제시`이론Ⅰ. 전략적인 보상체제의 필요성 Ⅱ. 보상의 정의 Ⅲ. 보상이 종업원의 태도에 미치는 영향 - 이론적 배경 Ⅳ. 보상체계의 설계 - 고려해야 할 사항 Ⅴ.보상 방법 Ⅵ. 결론 사례 - SK 전략적 성과보상제도 Ⅰ. 개요 Ⅱ. SK에너지의 목표관리 평가제도 Ⅲ.
75페이지 | 3,400원 | 2009.11.26
보상관리의 우수기업 사례 연구『 KT 보상관리 』목 차Ⅰ KT 기업소개1 기업개요 2 기업연혁3 기업비전4 기업문화5 조직도Ⅱ CEO소개1 약력2 경영철학Ⅲ KT의 인재상Ⅳ 인사제도1 인재육성제도Ⅴ 보상관리제도1 보상수준 관리2 임금체계 관리3 복리후생제도Ⅵ KT 복지 정책 현황1 선택적 복리
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
보상이 종업원의 태도에 미치는 영향 - 이론적 배경1. 학습이론2. 기대 이론3. 대리인 이론Ⅳ. 보상체계의 설계 - 설계 시 고려해야 할 사항1. 전략적 보상시스템의 기초적 요건2. 경영전략과의 적합성3. 보상관리의 전략적 결정 (1) 외적요소(2) 내적요소Ⅴ.보상 방법1.금전보상-임금1-1. 임금구조
53페이지 | 3,100원 | 2009.11.26
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
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