통합검색 (22,430) |
레포트 (22,402) |
방송통신대 (443) |
자기소개서 (457) |
독후감/감상문 (329) |
사업계획서 (261) |
기업보고서 (4) |
서식 (18) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (6) |
레포트 (22,402)
-목차-Ⅰ.서론2pⅡ.본론3p~17p1.인사관리의 개념 및 정의3p2.인사관리의 목적과 기능3p~4p3.인사관리의 성격과 중요성4p~5p4.인사관리의 과정5p
18페이지 | 2,000원 | 2009.08.13
인사고과는 종업원을 대상으로 그 가치를 체계적으로 평가하는 인사관리상의 능률향상과 여러 가지 문제의 해결에 대한 기초를 마련하며 종업원의 자질향상과 사기앙양을 도모하는데 그 목적이 있다.인사고과는 다음과 같은 여러목적에 사용되고 있다. 황병준, 「인사관리론」, 법문사, 1983, p. 153.
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
관리 방안1. 사후적 해결이 아닌 사전적 해결의 인사경영2. 능력주의 승진 및 자격조건 승진 방법3. 노동시장구조의 변화의 필요성4. 평생직장이 아닌 평생직업5. 중소기업의 인력부족6. Core staff의 양성Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 인재전쟁과 한국기업의 인사관리20C 기업의 패러다임은 4P 중 Product, Pl
8페이지 | 2,000원 | 2008.05.16
[인사관리] 개발관리 전반(교육훈련, 경력개발, 승진관리)에 관한 연구
관리1) 의의경력개발이란 조직 성과달성과 종업원의 장기적인 성장을 위해 직무역할이나 직능요건에 부합하도록 구성원의 지식․능력․기술․기능․경험 등을 개발하는 것을 말한다. 경력개발계획 또는 경력관리라고도 하며 소위 C-D-P라 부른다.2) 목적경력개발의 목적은 합리적인 인사관리 특히
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.04
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23