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LG CNS(LG EDS)의 연봉제, LG CNS(LG EDS)의 인사관리시스템, LG CNS(LG EDS)의 목표관리, LG CNS(LG EDS)의 면접 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. LG CNS(LG EDS)의 연봉제1. 보상제도와의 연계2. 성과급/직무급3. 연봉제의 의미4. 연봉제의 성공요소5. 보상 프로세스6. 목표관리 제도의 추진 단계1) 회사목표 설정단계2) 조직단위
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
LG CNS의 Total CompensationLG CNS의 연봉제도▶ 2002년부터 Total Compensation 제도 도입▶ 내용 : 기존에는 인사평가를 통해 월 기본급 수준이 정해지고 상여금이 이에 따라 고정된 %로 지급 되었으나, 이러한 구분을 없애고 개인이 받는 총액을 기준으로 연봉을 계약하는 형태로 변경함.▶ 목적 : 능력에 따른
18페이지 | 1,600원 | 2006.12.28
인사관리에 기본적인 내용을 레포트에 싫었으며 이에 응용한 CASE로 성공한 기업의 사례조사를 통해 인사관리란 무엇인가를 간략하게 보고 인사관리 측면에서 혁신에 성공한 초일류기업 LG그룹대해 알아 보았다.Ⅱ. 인사관리1. 인사관리란?1) 정의기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의
28페이지 | 2,100원 | 2006.01.06
LG 조직문화에 빠르게 적응할 수 있도록 마련- 신규 사원에게 구자홍 부회장으로부터 입사 축하 메일5) LG CNS 완전연봉제도입국내 대기업으로는 처음으로 오직 성과만을 평가해 연봉을 주는 완전연봉제를 도입하였다. 호봉과 직급을 반영하는 대신 개개인의 목표합의서에 따른 성과만으로 연봉을 계
19페이지 | 1,800원 | 2004.02.09