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Google서론 ┃ 본론1 ┃ 본론2 ┃ 본론3 ┃ 결론< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론About GoogleAbout Google구글 SWOT 분석구글의 복리후생구글의 복리후생타사와의 복리후생 비교 nhn Daum CommunicationsGoogler와의 인터뷰가상 구글러의 하루시사점복리후생의 중요성Ⅲ. 결론 장단점 및 보완점나아가
21페이지 | 1,700원 | 2007.07.05
후생제도√ 자기개발비 지원√ 단체 생명 보험 가입암 및 2대 질병 보장 포함√ 저축성 보험료 보조임직원이 가입한 저축성보험의 보험료 일정 지원특별 축하 복지포인트 지급√ 경조금, 경조용품, 경조휴가 지원AIG보험√ 직원 복리후생 1등 업종 = 보험 - 제약사국외기업의 복리후생Google의 복
25페이지 | 2,700원 | 2010.06.29
인사관리,대한항공의복리후생제도,대한항공 복지제도,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
대한항공의복리후생제도Index기업소개복리후생의 의의대한항공의 복지제도Google의 이색 복지선택적 복리후생제도대한항공 복지제도 보완점비 전세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사미 션기업소개회사개요비전과 미션-최상의 운영체제-고객 감동과 가치 창출-변화지향적 기업문화•
30페이지 | 2,500원 | 2013.08.23
[인사관리] 삼성전자와 Google(구글) 동기부여의 다양한 방법과 그 시사점
후생 제도도 실시하고 있으며 근무환경 개선을 위해 여가활동을 지원하는 프로그램, 시설을 보유하고 있다.2) 비경제적인 동기부여 – 체계화 된 목표관리와 평가제도 삼성전자의 능력주의를 바탕으로 한 성과주의 인사제도에서 가장 우선시 되는 것은 바로 체계화 된 목표 관리와 평가제도이다. 능
21페이지 | 1,700원 | 2010.12.08
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