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[인사관리] GE의 인사관리 시스템의 한국적용 분석 -Session C, 크로톤빌 연수원을 중심으로
GE의 인사관리 시스템의 한국적용 분석- Session C, 크로톤빌 연수원을 중심으로1. 서론ⅰ) GE 연혁GE(General Electric Company)는 항공기 엔진에서부터 발전설비와 금융서비스, 플라스틱, 의료영상기기, 그리고 방송 프로그램 등 기술, 미디어, 금융서비스 등 다각화된 사업을 운영하는 글로벌 복합 기업으로 100
22페이지 | 3,000원 | 2007.01.31
GE의 평가보상 비교Ⅵ. 삼성전자와 GE의 이직 관리1. 삼성의 이직퇴직관리2. 삼성과 GE의 이직퇴직 비교Ⅶ. 삼성전자와 GE 인사제도 비교를 통한 시사점Ⅷ. 인사관리 수업을 들으며Ⅸ. 참고문헌Ⅰ. 들어가는 말우리가 새로운 기업 분석에 앞서, 이번 프로젝트를 이어갈 수 있게 한 GE의 HR시스템에
16페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
GE 인사관리전략인사관리의 중요성GE의 인사관리Haier의 인사관리GE의 인사관리 전략은 채용, 배치, 승진, 개발 등 일련의 시스템이 세부적으로 분리 운영되기 보다는기업이 지향하는 비전이나 경영이념, 전략 등에 기초하여 기업전체 차원에서 공통적으로 인적자원을 관리해 나가는 통합전략이라고
28페이지 | 1,900원 | 2012.09.20
크로톤빌 연수원’을 중심으로 한 진지하고 긴 토론을 통해 공유가치를 만들어 가는 데 노력을 게을리 하지 않았다. 또한 이러한 가치는 채용, 평가, 교육, 보상 등 GE의 인사관리 전반에 침투되어 GE의 구성원들이 이를 공유하지 않을 수 없도록 제도화하였다. 위의 내용을 바탕으로 하여 잭웰치 회장은
17페이지 | 2,000원 | 2010.03.27
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
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(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
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