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[인사관리] 11장. 성과 지향적 보상 활동 기업사례분석 - 삼성전자
11조 YMCA(Young Man Cyworldclub Activity)11장. 성과 지향적 보상 활동기업사례분석 - 삼성전자- 목 차 -1> 연 습 문 제11-1. 허츠버그의 2요인이론에서는 금전적 보상은 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류되고 있다. 이 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?11-2. 직간접 보상의 포트
32페이지 | 2,600원 | 2007.03.06
기업의 임금관리의 가장 큰 특성은 능력 보다는 근속, 연령과 같은 연공에 따른 임금관리체계를 가지고 있다는 것이다. 과거에 비해 많은 기업에서 연봉제를 도입하는 등 개선을 위한 노력이 보이고 있으나 전반적으로 아직 성과 지향적 임금체계를 갖추지 못하고 있다.(2) 문제점-연공급체계-임금 인
14페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
기업으로 성장하는데 혁혁한 공을 세웠던 인사관리시스템의 핵심인 성과주의 보상에 대해 알아보고 분석을 통해 문제점은 없는지. 해결방안을 제시하고 전략적 대안을 제시할 것이며 전략적 대안을 실행시 발생되는 문제점은 없는지 알아보고 끝을 맺겠다.2. 삼성전자의 연혁1969년 이병철 회장에 의
22페이지 | 2,000원 | 2005.08.24
11장 성과지향적 보상활동결론, Q&ALG전자의 보상활동사례기업소개 연습문제 풀이Contens Part 1. 연습문제풀이연습문제 풀이연습문제 풀이 7번) 한국기업의 임금관리의 특성과 문제점, 그리고 그 개선방안에 대해 토의해 보시오.1. 한국기업의 임금관리의 특성능력 보다는 근속, 연령과
29페이지 | 2,400원 | 2011.01.18
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