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호봉제 & 연봉제 비교4. 적용사례 & 언론5. 결 론목 차호봉제 적용사례공무원 호봉표 - 직급이 올라가더라도, 하위 직급에서 근속년수가매우 높은 호봉보다 임금이 더 적음.① 인사고과를 통한 직급 상승과 ② 연차 누적에 의한 호봉 상승 전년과 비교했을 때 자산은 33억 증가 직원은 39명이 줄어
22페이지 | 1,600원 | 2006.01.18
[인적자원관리] 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례 & 공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례
< 팀 발표 보고서 >연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례&공무원 인력 인사고과 시스템 및 보상 시스템의 내용 및 체계와 기업 사례◈ 목 차◉ 연봉제와 호봉제의 내용 체계와 사례1. 연봉제 및 호봉제의 내용 체계2. 연봉제 및 호봉제의 장단점3. 연봉제 및 호봉제의 문제점과 개선방향4. 연봉제의
22페이지 | 1,800원 | 2006.11.02
인사관리 또는 임금관리가 요구되고 있고 연봉제는 이러한 요청에 대한 대응이라 할 수 있다. 둘째 연공 서열형 임금체계는 개인의 업적이나 능력과 무관하게 매년 정기적으로 임금이 상승되어 고령화, 고직급화가 되어감에 따라 임금수준이 능력, 업적을 상회하여 경쟁력 약화요인으로 작용하고 있
68페이지 | 3,800원 | 2005.08.24
[인사관리] 한국 연봉제 및 배분참여관리의 심층분석 및 전개방향
연봉제의 운영에 있어 무엇보다 선행되어야 할 과제로 남아있다.-연봉제 실시에 따른 문제점은 “평가에 대한 불신”이 56.3%로 가장 높음직원간 과도한 경쟁단기실적에 치중평가에 대한 불신고용불안 확산기 타5.021.356.39.58.0- 연봉제를 실시하면서 가장 큰 애로점은 인사고과제도와 목표관리
25페이지 | 2,000원 | 2006.01.26
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오