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[인사관리] 현대 인사관리에서의 신입사원 이직방지 방안
현대 인사관리에서의 신입사원 이직방지 방안I. 들어가며최근 청년실업난 가운데서도 학교를 졸업한 신입사원의 평균 재직기간은 점점 짧아지고 있다고 한다. 이는 기업 측에서 볼 때 많은 이직비용이 발생하는 한편 신입사원 개인에게도 새로운 직장을 찾는데 드는 노력 등 갖가지 비용이 발생하여
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
[인사관리] SK Networks(SK네트웍스) 신입사원 사회화 전략
신입사원의 사회화란?국내 노동시장의 현실을 보면, 채용 후 5년 이내에 직장을 바꾸는 종업원이 50%에 이르는 것으로 집계되고 있다. 대기업의 경우에도 입사 후 1년 이내에 기업을 떠나는 신입사원이 10% 이상 되는 실정이다. 어렵게 확보한 유능한 인재를 쉽게 잃는 것은 기업의 인사관리에 문제가 있
24페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
인사관리 사례발표 10조 최종 보고서P&G 신입사원 선발의문제점과 발전방안목 차Ⅰ서 론 11.기 업 선 정 이 유 12P & G 기 업 소 개 13환 경 분 석 2(1) 대 외 적 요 인(2) 대 내 적 요 인Ⅱ본 론 51.P & G 신 입 사 원 채
19페이지 | 2,100원 | 2007.02.02
현대 산업 개발은 새로운 패러다임을 열어갈 수 있는 창의력이 있는 젊은이를 원합니다.4) 인재양성 프로그램ꊱ VALUE▶지식공동체(COP: Community of Practice)▶Knowledge DB▶사내대학ꊲ Biz. Leader▶관리직 경력 개발 과정▶Leadership 과정▶신입사원 해외연수ꊳ Knowledge Skill▶사외기관 위탁교욱▶Cyber교육
25페이지 | 2,800원 | 2005.07.27
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