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보상하게 되는데, 어떠한 형태 로 제공하여 주고, 어떤 시기, 어떠어떠한 자들 간에 차등을 주어, 최소는 얼마. 등의 문제, 이 모든 것에 대한 인사관리 전반의 업무를 바로 보상관리라고 한다.(2) 보상관리의 종류기업체에서 보상이라 하면 크게 2가지로 대별할 수 있다. 첫 번째는 신분적인 보상, 두
16페이지 | 1,600원 | 2006.04.04
인사관리과제 –현대해상-본인이 이 회사에 지원 했을 때, 느낀점경쟁사와의 차별화 된 전략인적 자원의 운용인사방침,인사고과 체제사업영역회사의 연혁목차1234561.현대해상의 연혁1. 현대해상화재보험의 전신은 1955년 3월 국내 최초의 해상보험 전업회 사로 세워진 동방해상보험(주)이다.
16페이지 | 800원 | 2016.08.14
인사관리 조별과제목차연혁매출규모고용임금복리후생인사고과경쟁사 기업 전략보험 상품1.현대해상 회사연혁1950- 국내 최초의 해상보험 전업회사로 창립 (상호 : 동방해상보험주식회사) 1962- 한국손해재보험공사 흡수합병1963- 동방해상화재보험주식회사로 상호변경화재보험업 인가1969- 자
11페이지 | 800원 | 2016.08.14
인사관리분야 중에서 평가관리에 집중하고자 한다. 평가관리는 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위하여 구성원의 능력과 업적을 평가하는 것으로 직무관리와 더불어 합리적 인사관리의 기초라고 할 수 있다. 따라서 인사관리 기업 성과에 중요한 역할을 한다. 현재 현대 홈쇼핑은 3가지 평가
19페이지 | 2,000원 | 2005.02.03