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현대 산업 개발은 새로운 패러다임을 열어갈 수 있는 창의력이 있는 젊은이를 원합니다.4) 인재양성 프로그램ꊱ VALUE▶지식공동체(COP: Community of Practice)▶Knowledge DB▶사내대학ꊲ Biz. Leader▶관리직 경력 개발 과정▶Leadership 과정▶신입사원 해외연수ꊳ Knowledge Skill▶사외기관 위탁교욱▶Cyber교육
25페이지 | 2,800원 | 2005.07.27
현대산업개발의 신입사원 사회화전략현대산업개발의 신입사원 사회화전략 *목 차 현대산업개발 기업소개 현대산업개발의 인재상 현대산업개발의 인사/복지 제도현대산업개발의 인재양성 프로그램 신입 사원 사회화 전략 현황 사회화 전략의 효과분석 결론
41페이지 | 2,000원 | 2006.05.17
[인사관리] SK Networks(SK네트웍스) 신입사원 사회화 전략
신입사원의 사회화란?국내 노동시장의 현실을 보면, 채용 후 5년 이내에 직장을 바꾸는 종업원이 50%에 이르는 것으로 집계되고 있다. 대기업의 경우에도 입사 후 1년 이내에 기업을 떠나는 신입사원이 10% 이상 되는 실정이다. 어렵게 확보한 유능한 인재를 쉽게 잃는 것은 기업의 인사관리에 문제가 있
24페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
인적자원관리신입사원 사회화 전략목차Ⅰ. 현대자동차 기업소개1. 심볼마크의 의미2. 기업연혁3. 기업문화와 인재상4. 경영이념5. 21세기 경영목표Ⅱ. 신입사원의 사회화 전략1. 신입사원 사회화 전략이란2. 일반적인 신입사원의 사회화 전략3. 현대자동차 신입사원 사회화 전략의 특
27페이지 | 2,000원 | 2005.08.30