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한국형 팀제 검토 (인사관리)1. 들어가며우리나라의 경제상황은‘고용 없는 저성장’속에서‘내수경기 침체’와 고유가 지속에 따른 수출 둔화 우려 등으로 아직도 앞이 잘 보이지 않는 긴 터널 속에 갇혀있는 듯하다. 이러한 경제상황하에서 새로운 돌파구를 찾기 위해 일반 기업에서는 물론 정부와
6페이지 | 1,500원 | 2009.11.07
관리가 강화되고 있으며 직위와 직책의 분리도 이루어지고 있다. 또한 팀제, 담당제조직의 등장과 더불어 능력중심의 보직관리가 현실화되고 있다. 기회의 공정성측면에서 직간전환이 허용되고 생산직과 사무직의 일원화도 시도되고 있으며 남녀 간의 인사의 일원화도 이루어지고 있다.※교보생명에
11페이지 | 1,400원 | 2010.05.18
목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사관리(Human Resource Management)란?2. 인사관리 방법(1) 사람중심 경영(2) 기업중심 경영(3) 한국적 인적자원관리(4) 미국적 인적자원관리3. 인사관리 사례(1) 기업선정 및 조사방법(2) Bayer - Korea(3) EXCOMⅢ. 결 론1. 공통점과 차이점2. 대안 및 해결책Ⅰ. 서 론 세계화, 지식
33페이지 | 2,400원 | 2010.01.27
및 싸이트『오두범』, 조직 커뮤니케이션 원론『차종석』, 성공기업으로 가는 한국형 인재경영, 넥서스 http://blog.naver.com/jajaro?Redirect=Log&logNo=30024081244http://www.google.co.kr(구글 코리아)http://www.naver.com(네이버)http://www.seri.org(삼성경제연구소)http://naver.nanet.go.kr:8080/dl/CommonView.php(국회전자도서관)
25페이지 | 2,500원 | 2008.05.29
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
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(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
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