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근무 가운데 하루를, 온전히 교육에 할애.관리자 및 근로자 모두의 만족.나아가야 할 방향◆노사관계측면1.새로운 노사협력 문화를 구축하기 위해 상호 협력하고 노력2.적절한 임금 및 근로 조건의 보장으로 생산성 향상 추구3.상호 신뢰 구축 위해 노력◆인적관리의 중요성 인식감사합니다 ^ㅡ^
15페이지 | 1,400원 | 2009.01.13
노사 갈등 악화.5. 모호한 인사고가 제도- 풀무원노조가 가장 주되게 요구하는 것은 단일호봉제 실시이다.- 풀무원에서는 입사 3~4년이 지나면 2급으로 승진할 수 있는 자격이 주어진다. 그런데 이 승급의 기준이 회사의 임의적 기준에 의해 좌우된다는 것이 노조의 주장이다. “회사의 말을 얼마나 고
9페이지 | 1,400원 | 2009.01.13
[인적자원관리 hrm] 쌍용자동차의 인사관리 문제점 개선방안
관리에 대한 문제점IMF가 일어나고 우리나라에서는 대다수의 기업에서 대거 구조조정이 일어났고 이에 따라 많은 정리 해고자들이 늘어 났다. 쌍용자동차는 최근에 들어 대다수의 정리 해고자들을 복직시켰다고 밝혔다. 하지만 쌍용자동차에는 퇴직프로그램이 ‘없음’을 인사관리자는 밝혀 왔다. 인
19페이지 | 1,800원 | 2006.01.24
[인적자원관리] 우리나라 노사관계의 문제점 및 발전방향
노사관계의 기초적 이해1) 노사관계의 사전적 의미2) 노사 관계의 이중성2. 우리나라 노사관계의 문제점1) 경영자의 노사관계관2) 근로자의 의식구조3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장 4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화 3. 국내 기업의 노사문제 해결 사례1) 현대중공업의 노사관리
21페이지 | 2,100원 | 2011.01.18
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