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포스코건설 사업전망(2)Ⅳ PCP Systemcnu.ac.kr HR운영방향관련여건분석성과주의인사전략인사.노무복리후생제도H R 전략 방향Ⅱ HR전략방향Ⅰ기업 개요Ⅲ 노동 조합Ⅴ 적합성평가/결론Ⅳ PCP SystemDigital화무한경쟁
33페이지 | 2,100원 | 2008.05.16
[인사관리] DuPont & Posco(듀폰과 포스코) 인사관리
경영학 원론 보고서1반 12조Human Resource ManagementDuPont & Posco목차 1. 서론2. 본론2-1.DuPont Korea의 인사관리1. 종합화학회사 듀폰 - E.I.du Pont de Nemours and Company2. 듀폰의 기업이념3.듀폰의 인사관리제도4.인터뷰2-2.Posco 의 인사관리1.HR2.인사제도3.노무제도4.복리후생2-3.기타 기업 사례 조사1.린나이
24페이지 | 2,800원 | 2007.01.26
인사제도- 전문직군이 분리되어 직급체계, 평가, 승격, 급여체계가 운영됨에 따라 과거에문제시 되던 사항(기술인력의 관리자 전환, 기술 / 관리인력 상대평가 등)들이 개선되고 개인의 노력에 따라 빠른 승진 및 높은 보상을 받을 수 있는 토대 마련 (2) 기본 운영방향직 급승 격∘직군 : 전문직∘
22페이지 | 2,000원 | 2005.08.24
< 목 차 >서론본론Ⅰ. LG전자 회사개요 및 소개Ⅱ. LG전자 신인사제도 개요 및 검토배경 Ⅲ. LG전자 신인사제도 주요내용1. 직무관리 2. 인력확보 3. 인력개발 4. 인력보상 Ⅳ. 문제점 및 개선방향 결론첨부자료서론세계의 선진 우량기업은 어떠한 방식으로든 자신의 경쟁력 제고를 위하여
28페이지 | 1,600원 | 2004.02.11