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비교우위를 점해야 하는 기업 경영자의 절박한 입장과 현실적으로 조화되기에는 어려움이 많을 것으로 예상 성취욕구와 자아실현 욕구가 강조되는 신세대의 전면적인 부상에 따라 향후 스스로 자기 영역과 능력의 개발을 도모해 나가는 CDP제도가 점진적으로 인사제도의 중심이 되어갈 것으로 생각
30페이지 | 1,800원 | 2007.02.27
인사관리 문제점과 대안1. 교육훈련의 문제2. 인력 평가의 문제3. 인력 유지 및 보상의 문제 기 업 소 개인 사 관 리 특 징 문 제 점 및 대 안결 론 (3) 부적절한 교육프로그램 선정- 관리직, 생산직의 차이▶ 대안- 상황, 직무에 관련된 프로그램 선정(4) 수치로만 제시되는 성적- 성취욕구 하락▶
50페이지 | 3,100원 | 2010.07.13
포스코는 ‘00년 하반기부터 핵심역량을 강화하고 인적 자원 관리(HRM)의 객관성을 높이기 위해 직무 역량 체계를 도입하여 능력평가 및 다면평가 요소로 활용하고 있으며, 직원들의 역량 보유 수준을 수시로 평가하여 경력 관리, 능력 개발과 연계하는 등 인사 전반에 걸쳐 직무 역량을 운영하고 있다.
24페이지 | 2,100원 | 2006.03.31
포스코의 환경개인성과평가보상전직원 사기진작평가 및 제안문제점 해결방안 (장기)타당성 높은평가척도개발공정성 있는인사제도 마련조직원간의신뢰성 확보개인성과보다팀성과 보상마련종업원의 만족도 향상 및 생산성 향상기업의 지속 가능한 경쟁력 우위확보포스코의 환경개인성과
25페이지 | 1,600원 | 2004.07.27