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팀 리더십 향상을 위한 효율적 방안팀이란 단어를 연상하면 노가 뒤섞여버린 잡동사니의 선원들이 아니라 일률적으로 동시에 노를 젓는 뜨거운 에너지와 시너지를 발생시키는 선원들이 아마도 연상될 수 있을 것이다. 조직에서는 퍼포먼스를 증가시키기 위해서 팀을 활용한다. 이러한 팀의 성과창출
4페이지 | 1,000원 | 2007.11.04
경영자를 위한 법률환경의 이해 인사감사의 유형과 효율적인 실시방안
인사감사의 유형과 효율적인 실시방안 Ⅰ. 서1.인사감사의 의의 2.인사감사의 중요성 Ⅱ.인사감사의 목적 1.기업의 자기반성 2.성과표준 검토 3.합리적인 인사정책의 수립 4.비용-수익분석 5.조직의 전반적인 효율성 측정 Ⅲ.인사감사의 종류 1.감사주체에 따른 분류 (1)내부감사 (2)외부감사 (3)
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
[인사관리] 효율적 인사관리를 위한 비정규직 인력관리 방안
인사기능별 효율적 관리 1) 채용관리교육훈련이 상대적으로 적게 필요한 단순 직무, 저성과 직무에 한정하고, 적절한 자격요건 관리가 필요하다자격요건이 과잉충족한 비정규직이 충원된 후 적응문제등이 발생할 수 있고 갈등의 소지가 된다 2) 보상관리직무에 따른 보상이 가능해지는 직무급 도입
3페이지 | 800원 | 2009.05.24
[인사관리] 고령화사회 대비를 위한 기업의 중고령 종업원 효율적 인력관리방안
관리 측면에서의 접근1) 경력개발 대책중고령 근로자의 경력정체에 대한 지원책으로 ⅰ)조직에서 후견인(멘토)을 지정하여 이들로 하여금 정체사원들에게 경력개발에 대한 교육을 실시케하여 이를 극복할 수 있는 기회를 제공하거나, ⅱ)조직은 경력정체 인력을 위한 새로운 직무를 개발한다. 또한
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.14