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[인사관리] 코트라 KOTRA의 신입사원 사회화 제도(멘토 시스템)
인적자원관리KOTRA의 신입사원 사회화 제도멘토 시스템(MENTO SISTEM)KOTRA 본사 서울시 서초구 염곡동학 과학 번이 름목 차서론 1page회사소개 3page본론 5page오리엔테이션 6page합숙교육 9page중국연수 11page사회봉사활동 14page멘토제도 16page기타 24page결론 26page□ 서 론 ‘찰리는 공장에서 하루 종일
24페이지 | 2,400원 | 2006.03.31
[인사관리] 멘토시스템 활용을 통한 신입사원 조기정착화
신입사원의 업무성과를 향상시키는 업무역할의 전수기능을 한다. III. 멘토링의 유형1. 공개성 여부에 따른 유형(1) 공식적 멘토링인위적으로 지정한 멘토링이으로, 멘토의 교육수준 조절이 용이하고, 신입사원의 학습내용이 정형화되나, 멘토-멘티간의 심리적 연대감과 일체감이 낮다. 관리상의 비
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24
[인사관리] SK Networks(SK네트웍스) 신입사원 사회화 전략
신입사원 사회화 전략 현황분석1. 교육훈련(1) On The Job Training1)멘토시스템(2) Off The Job Training 1)연수교육프로그램2)온라인교육프로그램2. 기업 Value체득과 조직적응을 위한 프로그램1)사회봉사활동2)사내 동아리 활동3)회식4)신입사원 의견 반영제도Ⅳ. SK Networks 신입사원 사회화의 문제점 및 대안
24페이지 | 2,100원 | 2009.06.15
멘토링 제도를 통한 On-the-job training이 실시되게 된다.이와 같이 크게 두 부분으로 나누어 진 신입사원 육성체계를, Off-the-job training에 해당하는 부분을 기업 전체차원에서의 거시적 사회화 교육 및 기초직무교육의 과정으로서 분석할 것이며, On-the-job training 부분인 해당 각 부서의 인수인계 및 실무교육
18페이지 | 1,700원 | 2009.07.23
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