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[인사관리] 창업자의 성향에 따른 인적 자원관리와 기업성과
자원이다. 따라서 우리는 IT업종에서 핵심가치인 인적 자원의 관리가 과연 어떻게 이루어 지는 지에 대해 알아볼 필요성을 느끼게 되었다. IT업종은 다른 제조업이나 서비스업에 비하여 인적 자원의 개발능력이 조직의 성과에 직결되기 때문일 것이다. 이러한 측면에서 창업자의 가치와 성향은 기업의
32페이지 | 2,800원 | 2008.10.06
성향이 강한 미국식 성과주의는 오히려 역효과를 낼 수도 있으나 수많은 기업들이 기존문화를 무조건 부정하며 새로운 인적자원관리시스템을 도입하여 심각한 마찰이 있어 오기도 했다. 성과주의 인사제도가 도입되면서 연봉제를 실시하고, 개인별로 보상을 크게 차별화하여 동기부여를 하려 헸지만,
13페이지 | 1,600원 | 2005.08.31
기업의 보상 사례1. 미국형 기업의 연봉제 개요 (P18 ~ P19)2. W.L.GORE & ASSOCIATES, INC. (P19 ~ P21)Ⅴ. 결론 (P21)Ⅵ. 소감 및 조원 역할 분담 (P22~P23)Ⅶ. 참고 문헌 (P23)Ⅰ.서론일반적으로 인사관리에서 우수 보상 사례에 대한 연구는 가장 성과가 좋은 기업이 가장 우수한 보상 사례에 선정되는 것이 당연하다고
24페이지 | 2,800원 | 2005.06.17
인적자원관리(HRM) 개념분석과 국내외 기업(유한킴벌리,고어社)들의 인적자원관리 사례연구및 HRM의 빅데이터 활용전략연구 보고서
인적자원관리(HRM) 이론연구1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 분류3. 인적자원개발(HDM)Ⅱ. 기업 사례 연구1. 국내기업사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략3) 유한킴벌리의 인적자원관리4) 유한킴벌리의 경영성과2. 해외기업사례 : Gore &Assoc
36페이지 | 5,000원 | 2016.01.15
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- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점