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[인사관리] 직무중심 인사 시스템 -㈜삼양사 사례를 중심으로
Team Project직무중심 인사 시스템- ㈜삼양사 사례를 중심으로목차1. 서론: ㈜삼양사의 현주소 4 2. 직무형 인사제도의 개념 62.1. 직무형 인사제도의 정의 2.2. 직무형 인사제도 원칙 2.3. 직무형 인사제도의 장단점 2.4. 연공, 직능형 인사제도와의 차이점 3. 직무형 인사제도 도입을 위한 설
26페이지 | 2,300원 | 2008.02.27
직무급 연봉제의 도입배경삼양사는 1980년대 호봉제와 연공서열에 의한 보상을 기본으로 하는 연공서열형 인사시스템을 운영해 오다 1990년대 중반 직능 자격형 인사시스템을 도입 연공과 능력의 조화를 꾀했다. 그러나 기존의 사람중심의 인사관리는 사람에만 초점을 맞춰 직무를 배분하는 시스템으
13페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
직무관리직무 중심 인사관리 – 도입배경, 목적, 효과기업 사례 직무 중심 인사관리의 한계점해결방향 제시목차사람중심 인사관리직무중심 인사관리조직조직기본개념한국의 사회문화적 요인과 연공서열, 집단주의 문화 등이 복합적으로 작용하여 연공 서열형에 가까운 인사시스템을 많은
19페이지 | 1,500원 | 2012.06.16
사례 벤치마킹 - 개요 : 인사관리상의 주요이슈 공유 및 그룹 현안 문제에 대한 프리토론 중심의 인사부서장 대상 워크샵 - 목적 : 인사관리 주요이슈 및 최신 트렌드 파악, 그룹 인사부서장 간 네트워킹 구축, 인사관리 사례 연구 - 목적 : 비즈니스 기획 문서작성
13페이지 | 2,000원 | 2009.10.14