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직무분석에 대한 보고서1. 직무분석의 의의 및 목적1) 직무분석의 의의직무분석이란 인사관리의 출발점으로서 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보 자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다. 따라서 직무분석은 기업 내 종업원이 담당하고 있는
5페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
레포트 - 기업체의 직무분석 - 목적, 형태, 내용, 의의
분석목차.1. 직무분석 목적.2. 직무분석 형태, 3. 직무기술서의 내용, 4. 직무명세의 내용5. 직무분석 활용형태 및 특수 형태6. 직무평가 의의및 방법7. 직무설계기초및 기법 등등1. 직무분석 목적.직무분석은 인간노동을 과학적 합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 일종이다. 직무분석은 인사
10페이지 | 1,300원 | 2016.08.14
인사관리활동, 나아가 기업 활동의 전반에는 직무에 대한 이해가 선행해야 하는 것이다. 이렇듯 기업 활동에 있어서 큰 의미를 갖는 직무분석 및 평가에 대하여 우리는 이미 교수님의 훌륭하신 강의와 교과서를 통해 그 의미, 목적뿐만 아니라 구체적인 방법들에 대해서도 자세히 알아볼 수 있었다. 하
20페이지 | 2,100원 | 2007.01.03
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
관리4) 노사관계관리B. 직무분석, 직무평가, 인사고과I. 직무분석1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적3) 직무분석의 방법1/ 관찰법2/ 체험법3/ 질문법4/ 임상적 방법4) 직무분석의 절차1/ 분석목적의 결정2/ 분석범위의 결정3/ 직무분석표의 작성4/ 분석가의 선발과 훈련5/ 예비조사 및 분석의 실
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06