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인적자원관리-(중학교교사의 직무분석)-목 차I. 서론1. 분석 대상 직무의 선정1) 직업 선정 이유2. 직무 분석의 필요성1) 직무 분석의 목적 2) 직무 분석의 용도II. 조사방법1. 해당 직무 활동의 직접 관찰 및 인터뷰1) 직접 관찰2) 인터뷰2. 설문지 제작 및 조사 실시1) 설문 문항2) 5가지 주요 활동
30페이지 | 2,100원 | 2007.06.27
도덕교사, 지리교사의 교원직무연수(직무연수, 교원연수) 자료, 컴퓨터교사, 배드민턴교사의 교원직무연수(직무연수, 교원연수) 자료, 교원직무연수(직무연수, 교원연수)의 내실화 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 도덕교사의 교원직무연수(직무연수, 교원연수) 자료1. 현장교육연구의 영역2. 현장연구의 목적
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
직무수행의 목표2) 사외이사의 권한3) 사외이사의 의무Ⅲ. 보험회사 감사의 직무규정(업무규정)Ⅳ. 학교 교사의 직무규정(업무규정)1. 학교 운영 계획2. 교육과정과 교과경영3. 교직원 조직과 인사관리4. 학생관리Ⅴ. 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정)Ⅵ. 공무원의 직무대리규정1. 법정대리(
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
인사제도 변화 시에는 노사 간에 공감대를 형성하여 인사제도의 변화에 따른 교육 및 설명회를 열어 조기에 정착할 수 있도록 하였다. 이렇게 꾸준한 노력으로 아모레퍼시픽이라는 기업이 성장한 것이다. 직원의 만족도도 높여야 하고 기업의 이미지도 개선해 나아가야 하는 인사관리 는 어렵고 쉽게
10페이지 | 1,500원 | 2011.04.05
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
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