‘[인사관리] 제 7장 보상 및 임금관리’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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제 7장. 보상 및 임금관리7장. 보상 및 임금관리1절. 보상의 개념2절. 임금과 임금관리3절. 임금수준과 임금결정원칙4절. 임금체계관리5절. 임금형태관리제 1절. 보상의 개념보상의 개념 : 종업원이 기업을 위하여 수행한 활동에지불되는 경제적 대가. 임금(봉급), 상여금, 복리후생을 포함하
70페이지 | 2,800원 | 2008.09.19
제 7장 보상 및 임금관리1절. 보상의 개념보상이란 종업원이 기업을 위하여 수행한 활동에 대하여 지불되는 경제적 대가이다. 임금(봉급), 상여금, 복리후생을 포함하는 포괄적인 개념이기도 하다.1. 보상의 의미조직을 확보하고, 유지하고, 개발하기 위해서는 조직의 구성원들에게 적절한 보상이 필
31페이지 | 2,800원 | 2008.09.19
ReportSubject: 인사행정제도 및 인적자원관리차 례1편 인사행정제도1장 인사행정의 의의 4pⅠ 인사행정의 개념Ⅱ 인사행정과 인사관리2장 인사행정의 발달 5pⅠ 엽관
24페이지 | 2,800원 | 2006.12.05
임금 , 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품`으로 정의기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제, 개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리 행위임금임금관리1. 임금의 개념, 임금관리의 개념 및 목적임
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