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제일기획 공채 지원시 1차 서류2차 SSAT 시험 면제3차 면접만을 통해 선발보이지 않는 확률인턴 출신 공채 채용 비율제일기획 인턴은 타사 취업 시에도보이지 않는 가산점을 받게 된다 Ⅳ. 삼성 채용에 관한 팁삼성 면접 TIP 1분야계열사전자분야삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성 SDS 금융분야
21페이지 | 1,800원 | 2009.02.03
인사위원회의 엄격한 심사를 통해 선정되며 직급에 상관없이 재직 시는 물론 퇴직 후에도 최고의 보상이 제공된다. 제일기획은 지난 2002년 삼성그룹 공채출신 최초 여성임원인 최인아 상무를 제1대 마스터로 선정했었다. 최고의 인재에게 최고의 대우를 함으로서 인재양성과 확보, 유지, 관리에 도움
9페이지 | 1,200원 | 2011.07.29
[인사관리] GE(Crotonville)분석 및 삼성과 LG의 기업사례비교연구를 통한 핵심인력개발 및 관리방안
관리능력 등 경영진이 되기 위해 필요한 능력을 키우게 된다. 이러한 교육아래 핵심 인재를 고르게 되고 이에 맞게 또 특별 교육을 한다. 그러나 삼성은 GE의 크로톤빌과 구별되는 차이점도 가지고 있다. 우선 삼성은 사원들에게 패기와 열정을 불어넣고 ‘나는 할 수 있다’는 자신감을 불어넣는 교육
13페이지 | 1,400원 | 2006.07.20
삼성MBA (국제화 감각을 갖춘 차세대 리더양성을 위한 국내외 유명대학의 MBA과정 입학제도), 각 부문 및 직능별 리더 양성 (PRO영업 전문가, 상품기획 전문가, 인사 전문가, 재무 전문가 등 사내과정 및 외부 위탁과정을 병행하여 정예인원을 선발하여 육성하는 제도), 사이버 열린 학습 운영 (직급별 어학
37페이지 | 2,800원 | 2004.02.13