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[임금관리] 인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)
인사관리에 있어서의 임금관리(의의.수준.체계.형태)■ 임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1. 기본급 2. 수당 (allowance)3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)■ 임금형태의 관리 (1) 시급제 (2) 일급제 (3) 주급제 (4) 일당 월급제 (5) (완전)월급제 (6
12페이지 | 1,000원 | 2007.01.14
임 금 관 리 Energy solutionHRM*IndexIntro임금관리의 개념임금수준의 관리임금체계의 관리3p9p18p27p임금형태의 관리임금평가48p63p한국기업의 사례65pIndexIntro임금관리의 개념임금수준의 관리임금체계의 관리임금형태의 관리임금평가한국기업의 사례Energy solution**HRM인사관리내의 위치 현
68페이지 | 800원 | 2019.05.13
임금의 최저수준이 생계비를 최저한 보장하는 것이어야 하며 단기적 시점보다 장기적 시점에서 임금수준의 꾸준한 향상을 통하여 종업원들의 기대를 충족시키는 동태적인 관리의 관점을 중요시하여야 한다.Ⅱ. 임금관리의 방침임금은 인사관리의 가장 중요한 수단이며 종업원들에게도 가장 중요한
43페이지 | 2,000원 | 2007.03.03
임금관리에 대해 설명하시오(연봉제 도입의 효과와 실태)
임금수준의 결정요인Ⅲ. 임금체계 설계과정Ⅳ. 연봉제 도입의 효과와 실태1. 연봉제의 정의2. 연봉제의 기대효과임금관리1. 임금관리의 기초개념임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고, 그 성과를 통제 ․ 개선함으로써 인사관리의 목적달
4페이지 | 2,000원 | 2016.05.12
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23