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[인사관리] 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 위한 미래 인사관리
일과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 위한 미래 인사관리1. 들어가며최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화(Work Family Fre
6페이지 | 1,000원 | 2008.04.17
[인사관리] 일과 삶의 균형과 Great Work Place 구축(인사관리)
관리도 수월할 것이다. 기업의 문화는 조직의 수만큼 다양하다. 어느 조직에서 효과적인 방법이 다른 조직에서는 무용지물이 되기도 한다. 베스트 프랙티스란 없는 것이라는 말처럼, 우리 기업의 현실과 지금의 조직이 처한 상황 속에서 일하기 좋은 기업을 만들어가야 할 것이다. 다른 사람들이 보기
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.27
인사평가의 기법 중 목표에 의한 관리(MBO)와 균형성과표(BSC) 이 두 가지 평가방법에 비교 설명하고, 평가 기법을 적용한 사례를 제시하시오
해주기 때문이다. 이러한 평가와 피드백시 달성상황, 도전의식, 책임감, 계획성, 협조성 등이 충분하게 반영되었는지에 대한 확인이 필요하다. 참고문헌김영재 외, 인적자원관리, 삼영사, 2008 박준완, 균형성과표의 성과지표간 인과관계와 시차효과에 관한 연구, 2009삼성경제연구소 http://www.seri.org/
4페이지 | 2,000원 | 2011.03.11
인사관리의 미래 인사관리의 미래Ⅰ. 서 론오늘날의 인사관리는 과거와 같이 단순히 사람을 관리하는 차원이 아닌 인재육성형 인사제도로 변화하는 것이다. 그리고 기업들은 이러한 인사관리를 통해 우수한 인적자원의 개발과 활용으로 경쟁우위에 설수 있다는 사실을 깨달아 그 중요성을 점차 인
8페이지 | 2,000원 | 2007.12.15
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