‘[인사관리] 인력수요 및 공급예측’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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*서울여자대학교 인사관리인력수요 및 공급예측*목차Ⅰ. 필요성Ⅱ. 인력 수요 예측-개념-질적 인력수요예측-양적 인력수요예측Ⅲ. 인력공급예측-개념-내부노동시장-외부노동시장IV. 인적자원 수요와 공급의 균형-인력부족의 경우-인력과잉의 경우*-가정#1인터넷 포털사이트인 G기업은 최
86페이지 | 2,800원 | 2008.05.16
예측하는 기법으로 안정적인 조건에서 주로 쓰인다.(5) 대체분석법직무의 공석이 어떻게 하위직무 담당자에 의해 충원되는가를 분석하는 동태적 내부공급기법이다.3. 외부노동시장에서의 인력공급 예측 활동(1) 의의해당기업의 총수요인력이 공급인력을 초과할 경우 우선 외부노동시장에서 확보해
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
인력예측방법Ⅰ. 인력수요예측방법1. 델파이기법2. 카테고리예측과 군집예측3. 시계열분석과 추세분석4. 회귀분석5. 컴퓨터 시뮬레이션Ⅱ. 인력공급예측방법1. 기능목록과 관리자목록2. 대체도3. 마코프모형인력예측방법1. 인력수요예측방법수요의 측면에서 보면 조직은 미래의 기획 및 활동
5페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
인력공급은 개인별 경력개발제도, 훈련개발계획과도 밀접한 관계가 있을 뿐 아니라 노동이동의 원인이 되는 노동시장 사정,임금수준과 제도등 다양한 요인의 영향을 받는다.- 내부노동시장에서의 인력공급예측 활동이란 내부노동시장에 대한 인력관리패턴을 미래의 t1시점에까지 유지했을 때 보유하
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.28
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