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[인사관리] 인간관계관리에 있어서의 유지관리(의의,배경,제도...)
인간관계관리에 있어서의 유지관리(의의,배경,제도.)-인적자원의 유지관리-제 1 장 인간관계관리Ⅰ. 인간관계의 중요성 1. 직장의 의미2. 직장에서 맺는 인간관계3. 중요성Ⅱ. 인간관계론의 생성배경1. 과학적 관리법의 비판2. 인간관계론Ⅲ. 인간관계관리의 제도1. 제안제도2. 인사상담제도3.
8페이지 | 1,000원 | 2007.01.14
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
인적자원관리론 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 A형] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해
관리론과 인간관계론1) 과학적 관리론(1) 과학적 관리론의 의의와 등장배경① 과학적 관리론의 의의 과학적 관리론은 간단히 말해서 과학과 과학적 방법의 이용을 그 특징으로 하는 관리이론을 말하여 테일러주의이라고도 한다. 즉 관리에 있어서 전통적 방법, 관습적 방법, 사람의 감정이나 직관에
11페이지 | 3,000원 | 2012.04.04
신 공공관리기법의 한국 인사행정 ★ 신 공공관리론 의의 ★ 신 공공관리론
신 공공관리기법의 한국 인사행정목차Ⅰ.서론(1)연구의 목적(2)연구의 범위 및 방법Ⅱ.이론적 논의(1)신 공공관리론의 의의(2)신 공공관리론의 발달 및 이론적 배경1) 신 공공관리론의 등장 배경2) 신 공공관리의 이론적 등장배경3) 신 공공관리론의 주요 개혁원리(3)인사행정의 의의Ⅲ.신 공공관
20페이지 | 2,100원 | 2015.03.29