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직무관리 직무분석 직무평가 직무설계 채용관리 인적자원관리 인사이동의 형태 인사고과
Human Resource Administration 국제경영론TETSC O NHRM(Human Resource Management)HRD(Human Resource Develompement)Case Study – Succession CaseCase Study – Case of Failure직무관리채용관리 이동관리인사고과보상/복리후생 관리노사관리1. HRM Human Resource Management 1) 직무관리직무분석 (Job Analysis) : 직무설계(Job Design):직무평
45페이지 | 5,000원 | 2021.02.16
인사이동관리의 의의와 목적, 인사이동관리방법목차인사이동관리I. 인사이동관리의 의의II. 인사이동관리의 목적III. 인사이동관리의 방법1. 전환2. 강등3. 승진4. 휴직5. 해직 : 해고* 참고문헌인사이동관리I. 인사이동관리의 의의인사이동관리(Personnel transfer management)란 종업원의 기업 내의 질
4페이지 | 1,000원 | 2019.12.30
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리목차인적자원관리론A. 인적자원관리의 기초I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개입III. 인적자원관리의 영역1. 인적자원관리의 개별적 내용1) 고용관리2) 교육, 훈련관리3) 인사이동관
44페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[인사관리]경력관리사례(LG CNS, 나이키)와 이동&승진관리사례(LG CNS, 포스코, IBM, AIG) 조사
이동 & 승진관리(1) 최근 동향비밀주의를 배제한 공개주의 도입감점주의를 배제한 가점주의 도입성적 사정형 -> 능력 개발형인물 중심 평가 -> 능력 & 실적 중심 평가단면평가 -> 다면평가정성적 평가기준 -> 정량적 평가기준승진관리 최근동향 (2) LG CNSLG CNS 승진 / 호칭 변경 제도인사원칙에 의거
58페이지 | 3,100원 | 2010.09.08
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
한통화물차량관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)부동산전문관리사 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
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