통합검색 (9,905) |
레포트 (9,890) |
방송통신대 (743) |
자기소개서 (369) |
독후감/감상문 (218) |
사업계획서 (19) |
기업보고서 (4) |
서식 (11) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (9,890)
연봉제>최근 일본에서도 전통적인 인사제도로서의 종신고용제와 연공급제도가 국제화 추세에 걸림돌로 작용한다는 인식하에 연봉제에 대한 관심이 높아지고 있다. 연봉제는 69년에 SONY사에서 관리직에 대해 실시한 이후 70년대와 80년대를 거치면서 이를 실시하는 기업과 적용대상이 확대되는 추세에
12페이지 | 1,800원 | 2008.02.12
인사 관련 답변을 얻을 수 있었습니다.우리 조는 인터뷰를 통해서 이 회사의 특성상 다른 회사들과는 약간 다른 인사제도를 발견 할 수 있었고, 회사의 인적자원관리상의 문제점이 어떤 것인지를 레포트에 다루고 그에 대한 결론을 도출하기로 했던 지라, 우리의 생각보다 더 많은 문제점을 알 수 있었
46페이지 | 1,700원 | 2008.01.18
인사관리도 새로운 경영의 패러다임과 전략의 동반자로서 그의 소임을 충실히 할 수 있도록 설계되고 실천 되어야 할뿐만 아니라 능동적으로 경영의 혁신을 도출시키는 견인차 역할을 해야 할 책무를 지니게 되었다.이에 인사관리에 기본적인 내용을 레포트에 싫었으며 이에 응용한 CASE로 성공한 기
28페이지 | 2,100원 | 2006.01.06
인사관리의 초점은 연봉제와 연봉의 기준이 되는 평가제도로 관심이 집중되었고, 희망퇴직과 구조조정으로 많은 인력들이 회사를 떠나는 가슴 아픈 상황도 전개되었다. 이러한 시기를 거치면서 직원들은 직업의 안정성에 대한 불안과 자신의 경쟁력을 강화하려는 목적으로 경력개발 및 교육/훈련에
20페이지 | 2,000원 | 2005.12.01
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23