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연봉제의 장단점과 효율적인 운영요건- 목차 -1. 연봉제의 도입 배경2. 연봉제의 개념3. 외국의 연봉제 사례-미국과 일본4. 한국의 연봉제5. 연봉제의 장/단점6. 연봉제의 현실 적용에 있어서의 문제점7. 성공적인 연봉제 운영을 위한 조건1. 연봉제의 도입 배경노동부가 2003년 1월 기준으로 100명 이
9페이지 | 2,000원 | 2007.11.05
[인사관리] 효율적인 연봉제 도입 및 운영 방안(인사관리)
효율적인 연봉제 도입 및 운영 방안 (인사관리)1. 연봉제의 문제점 기업마다 경쟁적으로 연봉제를 도입하고 있다. 그러나 당초 연봉제 도입시 기대했던 효과와는 달리 다음과 같은 현실적인 문제가 인식되고 있다. 첫째, 과거 연공 기준으로 책정된 호봉표상의 기본급과 상여급으로 구성된 연봉의 크
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.20
[인사관리] 우리나라 연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 장단점(인사관리)
대응하는 양 위주의 임금체계를 극복하고 제공된 근로의 질인 성과를 중시하여 임금을 개별화하고 이를 연단위 총액수준으로 관리하려는 제반 시도들이 바로 한국형 연봉제의 실상이다. 즉 연공제에서 직무성과급으로 이행하는 과정에서 한국적 한계를 고려하여 토착화 과정에 있는 제도인 것이다.
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
[인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례
적용 사례 결 론앞으로 기업이 나아갈 방향 기업이 앞으로 나아가야 할 방향결 론연공급임금체계성과주의형임금체계성과주의형 임금제도의 조건임금제도의 투명성을 확보하라.안정적인 임금제도를 유지하라.3. 임금제도에 공정성을 가해라.4. 종업원들에게 이해시켜라.- 감사합니다 -Q & A
33페이지 | 1,700원 | 2006.01.12
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