통합검색 (4,765) |
레포트 (4,764) |
방송통신대 (281) |
자기소개서 (206) |
독후감/감상문 (120) |
사업계획서 (4) |
기업보고서 (0) |
서식 (1) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (4,764)
성과 지향적 보상 활동 연습문제 풀이성과 지향적 봉사활동 연습문제 THE S#ARP - 목 차 -Strategic Human Resource Management1. 허쯔버그의 2요인이론 (2-3쪽)2. 직간접 보상의 포트폴리오 구성과 관련된 전략적 유형 구상 (4쪽)3. 임금 관리의 체계 (5-6쪽)4. 업적급의 정의 및 전략적 중요성 (7-11쪽)5. 업적급의 유
23페이지 | 2,800원 | 2007.08.30
성과지향적 보상활동-기업사례 중심으로목차1. 연습문제풀이2. 기업선정동기3. 기업소개1) 현황2) 연혁3) 경영이념 및 비전4) 조직가치5) 신문기사4. 인사관리활동1) 직급체계2) 진급체계3) 인재육성5. 직접보상제도1) 급여(연봉제)2) 경영성과급6. 간접보상제도1) 복리후생2) 선택적 복지제도7
14페이지 | 1,400원 | 2011.01.26
성과지향적 보상활동GS리테일 Click to add Title문제점과 개선방향24CONTETS Click to add Title직접보상제도, 간접보상제도241연습문제풀이 Click to add Title기업선정동기, 기업소개22 Click to add Title인사관리제도134 Click to add Title선택적 복
20페이지 | 2,100원 | 2011.01.26
Part 1. 연습문제 풀이1. 허쯔버그의 2요인 이론에서는 금전적 보상은 동기부여요인이 아닌 위생요인으로 분류되고 있다. 이 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는?허쯔버그의 2요인은 위생요인과 동기부여요인 두 가지를 의미한다. 위생요인은 불만족을 느끼지 않도록 하기 위해
14페이지 | 1,400원 | 2011.01.18