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[인사관리] 선발과정에 있어서의 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류
선발과정에 있어서의 선발도구의 신뢰성과 타당성 및 오류Ⅰ. 서 인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서, 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관
3페이지 | 1,000원 | 2007.10.14
선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성 ①선발도구의 신뢰성 선발도구의 측정결과가 일관성이 있고 안정성이 있는가를 평가하는 기준으로 선발도구가 신뢰성이 있어야 지원자들을 대상으로 그 선발도구를 적용할 수 있고, 선발도구의 측정결과, 즉 예측치가 정확하다는 전제하에서 기업은 선발의사결
19페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
[인사관리] 선발시 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류(인사관리)
선발시 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류 (인사관리)Ⅰ. 들어가며인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.18
선발시스템을 사용하는 경우 선발시스템을 사용하지 않은 경우에 비해서 얼마나 선발의 정확성에 기여했는지의 정도를 말한다. 여기서 선발의 정확성이란 잠재적으로 높은 성과를 낼수 있는 사람을 제대로 선발했는지의 정도를 의미한다.선발의 효율성에 영향을 미치는 요인은 선발도구의 타당성,
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.24