‘[인사관리] 삼성중공업의 HRM’ 에 대한 검색 결과 입니다.
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삼성맨으로!삼성중공업의인사제도 기본방향목표기업환경정책인적자원의 글로벌 경쟁력 확보자율,창의적 조직문화 창조,합리적인 인사관리과감한 성과 및 능력주의 보상체계*최고의 효율과 최고의 직장을 실현하기 위해 분야별 전문가(내외국인)를 확보, 육성채 용대상핵심 인력 채용신입
29페이지 | 1,400원 | 2008.05.16
중공업 평균 급여 / 근속년수>- 13 -승진 / 경력 관리특별승진(직급별 승진 소요연수에 관계없이 직급승진 가능)이 존재하나기본적으로 연공서열 중심적 승진관리 체계사람 중심 인사관리의 특성지나친 경쟁구도 보다는끈끈한 유대관계,가족 같은 조직문화 추구4급(대졸)
22페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
관리 225. 노사 관리 23Ⅲ 결론 1. HRM의 향후 전망을 예측, 분석 302. 후기 31첨부자료- 질문지- 삼성전자 면접 질문- 인사부
33페이지 | 2,300원 | 2007.03.06
R/E/P/O/R/T삼성전자▻ 목 차 ◅Ⅰ. 기업소개1. 연혁2. 조직도3. 삼성전자 주요업무 및 시장 점유율 4. 녹색경영5. 이념 및 비젼 Ⅱ. 인사관리 1. 채용 및 모집2. 직무관리3. 신분관리4. 임금관리5. 노사관리Ⅲ. 마무리1. 삼성전자의 인사 특징2. 비판Ⅰ. 기업소개1. 연혁① 창업기 (1969-1971)1969. 01
104페이지 | 4,100원 | 2006.03.31
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