통합검색 (21,999) |
레포트 (21,909) |
방송통신대 (408) |
자기소개서 (999) |
독후감/감상문 (395) |
사업계획서 (87) |
기업보고서 (74) |
서식 (16) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (21,909)
인사부서교육부서현업부서삼성전자의 이직관리삼성전자의 이직관리2) 삼성전자 인사관리의 특징과 이직방지의 효과 ① 글로벌 초일류 지식정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사 인사관리의 대상 : 근로 제공자 -> 지식정보 제공자 ② 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는
24페이지 | 1,700원 | 2005.07.06
삼성전자의 인사관리 ▷ 담 당 교수: ▷제출일자:2004년 5월 18일 화요일▷ 팀원: 《목 차》Ⅰ. 서론1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 22.경영철학 및 인재상 7Ⅱ. 본론1. 모집 선발 관리 및 방출관리1) 인재확보
69페이지 | 2,000원 | 2004.08.09
삼성 성공의DNA라 할 수 있다.(1) 삼성전자 인사 비전삼성전자는 사회에서 존경받는 초우량 회사, 도전과 창의가 스피드한 회사, 글로벌 리더십을 보유한 회사, 라이프 비전을 제시하는 회사를 목표로 인사고과를 하고 있다. 1) 글로벌 초일류 지식ㆍ정보인재 (Gold Collar)를 활용하는 인사 - 인사관리의
19페이지 | 1,700원 | 2010.12.07
삼성전자의 인재상은 10만 명을 먹여 살릴 수 있는 다양화된 직무 능력을 소유하고 있는 인재를 중심으로 한 경영이념을 바탕으로 한 인사관리 체계를 가진 회사이다. 이와 같이 인재를 중요시하게 된 배경은 과거 대량생산의 제조중심 체제에서 탈피하여 마케팅 및 기술개발, 미래를 예측하고 변화를
13페이지 | 1,000원 | 2009.10.10
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
삼성산업관리(주) 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
삼성산업관리(주) 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08