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[인사관리] 배분참여관리 연구 - LGCNS & 포스코 사례 연구
배분참여 관리 연구- LGCNS & 포스코 사례 연구 인사관리 < 목 차 >Ⅰ. 들어가면서 1Ⅱ. 배분참여 관리의 개념과 내용 1. 배분참여의 의의와 종류 1 2. 이익참여 관리2 1) 이익판
29페이지 | 2,800원 | 2006.07.20
포스코의 복지형태03// 해결방안02남성에게도 육아 휴직 제도의 적용급여 등 경제적 부분에서도실질적인 지원 강화어린이집 수용인원을 늘려 더많은 여성에 혜택 제공부모의 직급으로 인한 차별을막기 위한 사전 교육남성에게도 멘토링 프로그램 지원참가직원에게 추가 혜택을 주어참여율 상
27페이지 | 2,000원 | 2018.02.22
[인사관리] 근로자 참여제도 관련 우리나라와 외국의 사례 연구
참여는 국가별로 다양한 특징을 보이지만 구 유고슬라비아의‘자주관리’모델을 제외하고는 크게 영미형과 대륙형으로 구분할 수 있을 것같다. 여기서는 두가지 모델의 대표격인 영국과 독일의 근로자 간접참가 사례를 간략히 소개하고자 한다.영국은 오랜 노사자치주의(voluntarism)의 전통으로 근로
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
사례가 될 수 있을 것이라 생각한다. Ⅷ 참고문헌강정대 저, 현대임금관리론, 박영사양병무 안희탁 저, 직능급의 이론과 실무, 경총 노동경제연구원전략기업컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안이선 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회인사관리, 박내회 지음, 박영사 펴냄 인사관
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29