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서 론1. 선정동기2. 호텔 개요본 론1. 교육 프로그램1) 전 직원을 위한 교육 프로그램a. Up-Saleb. F&B Knowledgec. 성희롱 예방 교육2) 신입사원 교육 프로그램a. 30 days orientationb. 90 days orientationc. Safety Trainingd. Spirit to Serve Basics3) Management Team 교육 프로그램a. Essential Skills for Supervisors and Managers b. CMLC Crea
19페이지 | 2,100원 | 2006.04.21
메리어트호텔의 인사관리, 마루베니주식회사의 인사관리, 스타벅스의 인사관리, 쓰리엠(3M)의 인사관리 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 메리어트호텔의 인사관리1. 세계 최고의 Marriott2. 메리어트 소개3. 메리어트의 인사관리(경영방침& 인사관리)1) 현장형 경영2) 직원제일주의(인사관리)Ⅲ. 마루베니주식회사의
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
[인적자원관리] 메리어트 호텔 Marriot Hotel의 HRM에 대한 분석(교육,훈련을 중심으로)
직원들을 최우선시하는 신념을 꼽을 수 있다. 이에 우리는 본 보고서의 연구대상을 세계적인 호텔 Marriott International로 선정하여, 메리어트에서 이루어지고 있는 구체적인 인적자원관리 시스템과 모집, 채용, 교육 및 훈련, 동기부여, 인사관리 등에 대하여 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 메리어트의 기
20페이지 | 2,800원 | 2008.02.12
직원교육 프로그램을 먼저 조사하여, 그것을 베이스로 조사 분석 후, 저희의 아이디어를 첨가하는 형식으로 진행되었습니다. 조직의 장기적인 성공과 정착을 위해, 프로젝트의 진행 과정 중 가장 우선 하였던 것은 직원들간의 화합이며, 나아가 호텔기업의 건전한 사회적 이미지 획득을 위한 방안으로
21페이지 | 1,600원 | 2005.04.11
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