통합검색 (9,044) |
레포트 (9,030) |
방송통신대 (248) |
자기소개서 (374) |
독후감/감상문 (216) |
사업계획서 (20) |
기업보고서 (4) |
서식 (10) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (0) |
레포트 (9,030)
관리 해주어야 하는데 오히려 부하직원을 질책만 하고, 중요한 일을 가르쳐 주지 않고 단순한 일 만 시키고, 업무에 대해 설명도 안 해주고 무조건 일 만 시킨다면 부하직원의 불만은 쌓이고 커져서 직장을 떠나는 것이다.직장을 다녀 보지 않았지만 아르바이트나 기타 사회생활을 경험하면서 가장 공
4페이지 | 1,000원 | 2007.09.27
인사말이나 안부 인사 등 사소하지만 서로간에 유쾌한 감정을 가지게 한다. 그만큼 말은 인간관계에 있어 중요하다. 상대방에게 말을 함에 있어 머릿속으로 생각하고 신중하게 해야만 상대방도 좋고 좋은 관계를 유지할 수 있다. 또한 상대방의 허물, 즉 약점을 덮어줌으로써 상대방으로 하여금 나에
4페이지 | 1,000원 | 2007.09.27
[인사관리] `삼성생명‘과 ’CJ`사례 분석에 기초한 ‘동기부여’와 ‘리더쉽’
인사제도를 도입하였고 ’98년에 성과주의 연봉제를 도입 시행하였다만, 이러한 인사제도 개혁은 기존의 틀 속에서 이루어진 제한적인 개혁. ③ 그러나 금번 선진형인사제도는 기본틀을 근본적으로 바꾸는 개혁. 즉, 직급/승격 중심의 획일적 인사관리체계를 직무중심의 유연한 인사관리체계로
90페이지 | 6,500원 | 2005.07.19
경찰인사관리론 각국의 경찰채용과정과 우리나라의 비교고찰 경찰공무원 채용제도
인사관리의 성공여부는 모집정책과 그 절차의 효율성에 의존하고 있다. 모집을 제외한 나머지 경찰인사관리가 아무리 잘되어도 모집과정에서 유능한 인재를 많이 유치하지 못하면 경찰공무원의 자질은 저하될 수밖에 없다. 즉 경찰공무원의 충원의 과정이라면 모집, 시험, 채용절차, 배치, 승진 등을
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23