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[인사관리] 동기부여와 관련한 전략적 인사관리 -HSBC, 국민은행
동기부여와 관련한 전략적 인사관리-『HSBC』-『국민은행』학 부 :학 번 :이 름 :교수님 : Ⅰ.서론Ⅱ.본론제 1 장 경력 개발 / 교육 훈련▣HSBC- Fast Track Executive Development Programme - - 직원 연수 -- 직원의 성장과 발전 -▣국
11페이지 | 1,400원 | 2006.09.22
[인사관리] 금융진출분야분석과 경쟁력강화방안 -국민은행
국민은행의 기본적인 전략, 경영에 대한 업무를 담당하고 있다. 또한 금융연구소 등을 보유하여 전략에 도움이 될 만한 연구들도 수행하고 있다. 더해서 국민은행의 사회적 이미지 제고를 위해서 사회협력지원부도 신설했다.이 그룹은 국민은행의 인재개발과 인사관리 등 인적자원에 대한 업무를 담
23페이지 | 2,300원 | 2008.10.06
은행의 모든 회계, 재무관련 서류를 검토 한 후 가치에 비해 비싼 가격을 감당할 수 없어 결국 인수를 포기했다. 이 과정에서 금융 위원회 및 재정 경제부의 추진력 및 신뢰도에 금이 갔음은 말할 필요도 없다. HSBC의 외환은행 인수 포기에 이어 국내 3대 은행의 외환은행 잡기가 시작되었다. 국민, 우리,
28페이지 | 2,400원 | 2009.08.18
[인사관리] SC제일은행의 M&A 이후, 신 보상체제에 대한 불만족 원인과 이를 해결하기 위한 전략적 보상시스템에 관한 연구
동기 기술팀 주제를 위한 회의보상의 중요성은 조직구성원의 만족과 성과 뿐만 아니라 그의 불만족과 이로 인한 역기능적 행동에 있어서도 중요성이 명백히 나타나고 있다. 그리고 이러한 역기능적 행동은 성과의 저하는 물론 이직과 결근 그리고 불평, 불만 등여러 형태로 나타난다. 역기능이 없
14페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
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- 최근 5년 내에 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며 그것을 어떻게 극복하였는지 기술하시오
- 현재까지의 실습에서 발견한 자신의 강점과 약점